Bemanning og rekruttering

Bemanningsbyråer fungerer som mellomledd mellom arbeidsgivere som trenger arbeidskraft og arbeidstakere som søker jobb. Bemanningsbyråene tilbyr en rekke tjenester som gjør det enklere for begge parter å finne passende løsninger.

Her er en mer detaljert forklaring om hvordan bemanningsbyråer fungerer: 

1: Registrering og Rekruttering:

Arbeidstakere: Personer som søker jobb, registrerer seg hos bemanningsbyrået ved å sende inn en CV og annen relevant informasjon. Bemanningsbyrået vurderer kandidatens kvalifikasjoner, erfaring og preferanser.

Arbeidsgivere: Bedrifter som trenger midlertidig eller permanent arbeidskraft, kontakter bemanningsbyrået og beskriver sine behov, inkludert stillingstype, nødvendige kvalifikasjoner og ønsket arbeidsperiode.

2: Matchmaking: 

Bemanningsbyrået sammenligner arbeidsgiverens krav med kvalifikasjonene til de registrerte kandidatene. De velger ut de mest passende kandidatene og presenterer disse for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren velger kandidater de ønsker å intervjue eller ansette.

3: Ansettelse:

For midlertidige stillinger: Bemanningsbyrået ansetter arbeidstakeren og leier dem ut til arbeidsgiveren. Arbeidstakeren mottar lønn fra bemanningsbyrået, som også håndterer alle administrative oppgaver som lønnsutbetaling, skatter, og forsikringer.

For faste stillinger: Arbeidsgiveren kan velge å ansette kandidaten direkte etter en innledende prøveperiode gjennom bemanningsbyrået.

4: Oppfølging og Evaluering:

Bemanningsbyrået følger opp både arbeidstaker og arbeidsgiver for å sikre at begge parter er fornøyde med arbeidsforholdene. 

5: Bemanningsbyrå via Vinst

Er du en arbeidsgiver som leter etter riktig kandidat får du gjennom Vinst (ekstra) gode priser på tjenester relatert til bemanning og rekruttering hos en rekke kjente byråer. 

Her kan du lese videre om de ulike bemanningsbyråene vi har avtale med: 

• Adecco
• Akkodis
• BackUp Byggersonell
• BackUp Personell
• Student Consulting 

Rekrutteringsbyråer er spesialiserte organisasjoner som bistår bedrifter med å finne og ansette kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Hos Vinst forstår vi viktigheten av å ha de riktige menneskene på plass, og derfor samarbeider vi med ledende rekrutteringsbyråer for å sikre effektive og profesjonelle ansettelsesprosesser.

Rekrutteringsbyråer spiller en viktig rolle i å hjelpe bedrifter med å finne de rette kandidatene til ledige stillinger. Ved å benytte et rekrutteringsbyrå kan din bedrift effektivisere ansettelsesprosessen. Byråene bruker sine omfattende databaser og nettverk til å matche kvalifiserte jobbsøkere med bedriftenes behov. De tar seg av hele prosessen fra pre-screening av kandidater til organisering av intervjuer og støtte under forhandlinger om lønn og betingelser.

Med Vinst får din bedrift tilgang til rekrutteringsbyråer som har spesialisert seg innenfor spesifikke bransjer, noe som sikrer at de har den nødvendige ekspertisen til å finne de beste kandidatene. Ved å samarbeide med disse byråene kan din bedrift dra nytte av deres erfaring og nettverk fir å raskt og effektivt fylle ledige stillinger med kvalifiserte personer. I tillegg kan du med Vinst og våre fremforhandlede betingelser redusere de administrative kostnadene ytterligere.

Som Nordens største innkjøpssamarbeid forstår vi i Vinst hvor viktig det er for bedrifter å ha riktig kompetanse på plass for å kunne vokse og lykkes. Å bruke rekrutteringsbyråer gir en rekke fordeler som kan være avgjørende for å oppnå dette.

For det første gir rekrutteringsbyråer tilgang til et bredt nettverk av kvalifiserte kandidater. De har ofte store databaser og et omfattende nettverk som gjør det mulig å finne den rette kandidaten raskere enn gjennom tradisjonelle metoder. Dette kan være spesielt nyttig i spesialiserte bransjer hvor det kan være utfordrende å finne kandidater med den nødvendige ekspertisen.

Videre tar rekrutteringsbyråer seg av hele rekrutteringsprosessen, fra pre-screening av kandidater til organisering av intervjuer og forhandlinger om lønn og betingelser. Dette sparer bedriften for betydelig tid og ressurser, som i stedet kan brukes på kjernevirksomheten. Profesjonelle rekrutterere har erfaring og kompetanse til å vurdere kandidater grundig, noe som reduserer risikoen for feilansettelser.

Gjennom vårt samarbeid med ledende rekrutteringsbyråer sikrer vårt innkjøpssamarbeid at våre kunder får tilgang til de beste talentene på markedet, samtidig som de sparer tid og penger.

Ønsker du mer informasjon om hvorfor din bedrift burde bruke et rekrutteringsbyrå kan du lese blogginnlegget vi har skrevet hvor vi svarer mer utdypende på dette spørsmålet. 

Hvor lang tid en rekrutteringsprosess tar kan variere avhengig av flere faktorer, inkludert stillingens kompleksitet og spesifikasjonene til bedriften. Generelt sett kan en rekrutteringsprosess ta alt fra noen uker til flere måneder.

For enkle stillinger med et stort antall tilgjengelige kandidater kan prosessen ofte fullføres innen noen uker. Dette inkluderer tid til å utforme og annonsere stillingen, motta og evaluere søknader, gjennomføre intervjuer og til slutt gjøre et valg.

For mer spesialiserte eller høyere lederstillinger kan rekrutteringsprosessen ta lengre tid, vanligvis flere måneder. Dette skyldes behovet for en grundigere søk- og utvelgelsesprosess, som kan inkludere flere intervjurunder og omfattende bakgrunnssjekker.

Rekrutteringsbyråer, som vi i Vinst samarbeider med, kan bidra til å forkorte denne tiden ved å bruke sine nettverk og databaser for raskt å identifisere og screene potensielle kandidater. Deres ekspertise og erfaring gjør at de kan håndtere prosessen mer effektivt, slik at bedriften kan finne riktig kandidat så raskt som mulig uten å gå på kompromiss med kvaliteten.

Du finner en oversikt over hvilke rekrutteringsbyråer din bedrift får tilgang til via vårt innkjøpssamarbeid lenger opp på denne siden.

I følge bemannings- og rekrutteringsbyrået BackUp kan hver feilansettelse koste hele 500.000 kroner, og i følge Ledernytt er dette en feil 2 av 3 ledere har gjort minst én gang.

Vi i Vinst vet at kostnadene ved en feilansettelse kan være betydelige og ha stor innvirkning på en bedrift, både direkte og indirekte. 

De direkte kostnadene ved en feilansettelse kan inkludere rekrutteringskostnader som annonsering, bruk av rekrutteringsbyråer, og tid brukt på intervjuer og onboarding. I tillegg kommer lønn og fordeler som er utbetalt til den ansatte. Hvis den feilansatte forlater bedriften eller må sies opp, kan disse kostnadene raskt eskalere.

De indirekte kostnadene inkluderer tapt produktivitet, da en feilansettelse ofte ikke presterer til forventningene. Det kan også påvirke moralen og motivasjonen til andre ansatte, spesielt hvis det fører til økt arbeidsbelastning for kolleger. Dessuten kan det skade bedriftens omdømme hvis det går ut over kundetilfredshet eller tillit.

Ved å samarbeide med profesjonelle rekrutteringsbyråer, som de vi i Vinst samarbeider med, kan din bedrift redusere risikoen for feilansettelser. Disse byråene har ekspertisen og ressursene til å finne de beste kandidatene, noe som øker sannsynligheten for vellykkede ansettelser og reduserer kostnadene.

1. Registrer din bedrift i vårt innkjøpssamarbeid (gratis prøveperiode)
2. Du får tilgang til en online innkjøpsportal med alle avtalene
3. Velg de leverandørene du ønsker å benytte
4. Spar penger på bemanning og rekruttering

Prøv Vinst gratis